河南人才大数据公布：互联网类专业需求量占10%

《2017年河南省人才才市分析报告》日前公布。数据显示，2017年，全省招聘月薪增长约7.3%，涨幅呈加快趋势。其中，人工智能、大数据和技术开发类岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍。

就业压力略大于2016年

2017年，河南省人才需求总量为167.71万个，同比上升18.45%。全年求人倍率为1.13（求人倍率=需求人数/求职人数），同比下降7.38%，反映出2017年度就业压力略大于2016年度，人力资源需求略大于供给。

综合来看，全年就业总体形势继续保持平稳，并呈现稳中趋好态势，就业弹性持续增强，与河南省经济发展情况相吻合。

第三产业就业人数继续上升

第三产业就业人数较2016年继续上升，成为就业主力。尤其是郑州市，第一、二、三产业用人需求比重分别为0.97%、29.69%、69.34%。

随着经济结构调整和产业优化升级的不断深入，大学生在第三产业的就业也呈现出明显上升趋势，这与第三产业具有较强岗位再生产力和劳动力承载能力、劳动力需求量较大的特点完全符合，这也是河南省当前大力发展第三产业、优化产业结构的结果。

本科及以上学历人才呈上升趋势

从求职者学历分布情况看，河南省本科及以上高学历人才所占比重呈稳步上升趋势，本科学历人才供给量较2016年增加4.42%，硕士及博士人才供给总量较2016年增加2.78%。

从洛阳、许昌、新乡、焦作、濮阳等地的数据明显看到，本科学历高校毕业生、硕士以上中高层人才的供求量较2016年均有不同程度的提高，这与河南省各地市相继出台的“招才引智”政策和企业更重视提升自身软实力形成良性互动，进一步推动了河南省人才素质的提升。

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